De lejos pueden asustar, tienen capacidades que no entendemos, hablan en un lenguaje extraño, pero tienen habilidades extrañas de las que podemos aprender...
"La juventud tiene muy pocas luces"
"La juventud tiene muy pocas luces"
A pesar de las muchas críticas que recibe nuestra juventud, sin duda, muchísimos de ellos y ellas son un ejemplo a seguir a nivel de compromiso, liderazgo y humanidad. Ya que ellos serán los líderes sociales y agentes de cambio frente a los actuales retos sociales y ambientales. De hecho, muchos de los grandes proyectos transformadores salen de las mentes y las inquietudes de jóvenes menores de 30 años, consiguiendo con ello tanto la financiación como equipos comprometidos en cambiar el mundo.
Ellos y ellas han nacido en plena globalización, por eso saben que lo que ocurre aquí afecta más allá de sus fronteras, y saben utilizar la tecnología a su favor. “Piensa global y actúa local”
"Se creen que las oportunidades caen del cielo"
"Se creen que las oportunidades caen del cielo"
Nada que ver. Día a día escuchamos y vemos noticias de gente joven triunfando con sus proyectos creativos, de comunicación, colaborativos, etc. tanto a nivel global como a nivel local, generando sus propios proyectos y sus propios negocios, emprendiendo desde sus propias casas y consiguiendo así competencias de todo tipo.
Hacen networking, que ayuda a la interconexión de diferentes sensibilidades, creando así proyectos que apoyan el cambio social, trabajando por sus barrios y en proyectos más locales.
"Hablan raro:
no les entiendo"
"Hablan raro:
no les entiendo"
El lenguaje evoluciona con los cambios tecnológicos y los cambios culturales.
El hecho de ser nativos digitales, hace que la gente joven tenga predisposición al asociacionismo, a formar comunidades y buscar nuevas vías de comunicación porque para ellos es algo natural. Gracias a la globalización y a las RRSS, la juventud aprende idiomas de forma más natural y autodidacta, adaptando y enriqueciendo el lenguaje propio facilitando la interconectividad y los enlaces entre otras personas con las mismas inquietudes no solo a nivel local sino también a nivel mundial.
La horizontalidad de las redes favorece la colaboración y la solidaridad, socavando las necesidades de un liderazgo formal y generando así movimientos sociales y buscando soluciones a problemas globales, tomando parte tanto en comunicación como en organización de los mismos.
"Siempre están pendientes del móvil"
"Siempre están pendientes del móvil"
Al ser nativos digitales, tienen una visión digital y global de la vida, donde las fronteras y las posibilidades de crecimiento se diluyen, facilitando el trabajo en red, la movilidad geográfica y los proyectos participativos.
Debido a ésto, entienden la importancia de ser personas con habilidades sociales y profesionales muy diversas, convirtiéndolos en personas potencialmente autodidactas y multidisciplinares, creando nuevos perfiles profesionales y con una fuerte inclinación a crear equipos de trabajo fluidos y adaptables según proyectos y afinidades.
"Tienen demasiados pájaros en la cabeza"
Tienen demasiados pájaros en la cabeza"
Tienen una visión más extensa ya que tienen más recursos para acceder a información y para analizarla, por lo que tienen más habilidades para tomar decisiones para obtener el mejor resultado o solucionar problemas.
Debido también a la cantidad de opciones para viajar y obtener experiencias, son personas muy dadas al voluntariado o a los viajes experienciales como Erasmus, Voluntariado Europeo, Working Holidays, etc. obteniendo así habilidades sociales, de gestión emocional, de resolución de problemas y de trabajo en equipo, creando profesionales 360º.
¿Quieres demostrar tus Habilidades Extrañas?
15 j
Día Mundial de las Habilidades de la Juventud
Las competencias y habilidades son el instrumento para definir la empleabilidad de las personas. En Reconoce trabajamos por el reconocimiento de las competencias y habilidades de las personas jóvenes, creemos que estas se desarrollan especialmente en entornos sociales naturales y estructurados donde se sienten ellas mismas, realizadas, motivadas, y con una formación orientada también a su desarrollo personal, como son el voluntariado, la educación no formal, el asociacionismo o el ocio y tiempo libre.
En diciembre de 2014, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó una resolución que declaraba el 15 de julio como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud.
La ONU quiso poner de relieve la importancia de invertir en el desarrollo de las habilidades juveniles como palanca que impulsa la inclusión de la juventud en el mercado laboral y que ayuda a combatir su precariedad y vulnerabilidad en cuanto al empleo.
Se puso en evidencia entonces cómo los sistemas, tanto de los países empobrecidos como los desarrollados, no consiguen preparar suficientemente a los/as jóvenes para el mundo laboral, y cómo se hace necesario destinar esfuerzos en el desarrollo de habilidades blandas o transversales y en visibilizarlas con herramientas de cambio social.
Las experiencias de voluntariado, asociacionismo, activismo, así como la educación no formal, enriquecen la trayectoria de los/as jóvenes y les aportan aprendizajes útiles para su integración en el mundo laboral, siendo como son experiencias donde adquieren conocimientos de toda índole y habilidades que les servirán para adaptarse a todo tipo de situaciones, también el empleo.
La ONU reconoce que el fomento de la adquisición de habilidades por los/as jóvenes mejora su capacidad de tomar decisiones con conocimiento de causa en relación con la vida y el trabajo y les empodera de manera que puedan acceder a este mercado laboral en evolución.
